جاءت "رؤية 2030" مرتكزة على محور "مُجْتَمَعٌ حَيَوِيٌّ قِيَمَهُ رَاسِخَةٌ" لتؤكد حرص ولاة الأمر واهتمامهم بالمحافظة على قيم المجتمع، ودورها في الاعتزاز بالهوية الوطنية. ولذلك قمنا بتحديد عددٍ من القيم التي تُعد بمثابة الأساس التي تقوم عليه أعمالنا كافة، ونلتزم بها في ممارستنا في تقديم الخدمات التدريبية الاحترافية والحلول الاستشارية الذكية. وهذه القيم هي:

لقد اتخذنا في منهجيتنا التدريبية مبادئ أساسية وجوهرية، والتي يتم على أساسها تصميم البرامج التدريبية وتحديد المحتوى العلمي والأنشطة والفعاليات التدريبية لها. ونسعى إلى تحقيق مفاهيمها وتطبيق مهاراتها لدى المشاركين فيها. وهذه المبادئ هي:

• الاستمرارية: فالتدريب طبقاً لهذا المبدأ نشاط ووظيفة أساسية في أي مؤسسة.
• الشمولية: فلا يقتصر التدريب على العاملين الجدد، بل يشمل أيضاً الموظفين الحاليين أو القدامى.
• المرونة: فالتدريب نشاط متجدد وليس نشاطاً جامداً، بل يجب تطويره وتغييره ليتلاءم مع التغيرات الحاصلة.
• التدرج: يقصد بتدرج التدريب، تلاؤم وانسجام موضوعات التدريب مع وظائف العاملين وقدراتهم على التعلم والتطبيق.
• التطبيق: عدم الاكتفاء بالجانب النظري، بل لابد من الجانب العملي، والتمارين والأنشطة التي يمارسها المتدرب.
• التطور: بأن يكون البرنامج التدريبي متطوراً في مادته وأسلوبه كي يزود المتدرب بالجديد في مجال تخصصه.
• المشاركة: أي أن التدريب مهمة مشتركة بين المدرب والمتدرب، لذا تم تحويل كلمة "متدرب" إلى "مشارك".